導入事例
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人材育成
- クライアント 株式会社ディ・アイ・システム 様
- 業種IT
- 会社規模 301 ~ 1000 名
【事例|課長向けマネジメント研修】「垂直方向の成長」と「水平方向の成長」を促す
ソフトウェアの設計・開発などを手がけるの株式会社ディ・アイ・システム様で実施した課長向けマネジメント研修の導入事例です。成人発達理論をベースにスキルや知識の成長である「水平方向の成長」のみでなく、意識や認識の成長であ...
- #オンライン研修
- #キャリアビジョン
- #マネジメント
- #管理職
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人材育成
- クライアント 株式会社エスプールロジスティクス 様
- 業種陸運(貨物)
- 会社規模 101 ~ 300 名
【事例|管理職向けマネジメント研修】マネージャー基礎力の強化
バックヤード業務のアウトソーシングを提供する株式会社エスプールロジスティクス様で実施した管理職向けマネジメント研修の導入事例です。月に1回のインプットと現場での実戦・経験学習を繰り返し、マネージャーとしての基礎力の強...
- #オンライン研修
- #キャリアビジョン
- #マネジメント
- #管理職
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人材育成
- クライアント 株式会社シード 様
- 業種製造業
- 会社規模 301 ~ 1000 名
【事例|若手社員研修】視野を拡大し、主体性を高める
コンタクトレンズメーカー、シード様で実施した若手社員研修(2年目・3年目)の導入事例です。成人発達理論を活用し、自己理解を深め、主体性を高める研修を実施しました。企画者と受講者にインタビューをさせていただきました。
- #オンライン研修
- #自律型人材・主体性
- #若手研修
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事業創造
- クライアント 武蔵精密工業株式会社 様
- 業種製造業
- 会社規模 3000 名 以上
東三河から世界へ 新会社設立に向けオープンイノベーション創出を支援 東三河イノベーターズゲートの事例
2020年 武蔵精密工業様が主催する異業種参加型による新規事業創出プロジェクトをワークハピネスが支援させて頂いた事例です。武蔵精密工業様,JAひまわり様で専任として立ち上がった事業の事例や、体験談、実際の変化などをインタビュ...
- #イノベーション
- #新規事業創出・アクセラレーション
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事業創造
- クライアント 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 様
- 業種ブライダル
- 会社規模 1001 ~ 3000 名
イノベーションを起こすにはシンプルなルール、最初の文化形成がとても大事
最初に期待していたことが2つありました。 1つ目は、理念経営のあり方について、第三者視点での意見を必要としていたこと。 2つ目は、理念経営にイノベーションを起こしたいということです。 最初に「スクウェアホイール」...
- #イノベーション
- #スクエアホイールサーベイ
- #新規事業創出・アクセラレーション
- #理念の浸透・構築
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人材育成
- クライアント 株式会社ディ・アイ・システム 様
- 業種IT
- 会社規模 301 ~ 1000 名
【事例|課長向けマネジメント研修】「垂直方向の成長」と「水平方向の成長」を促す
ソフトウェアの設計・開発などを手がけるの株式会社ディ・アイ・システム様で実施した課長向けマネジメント研修の導入事例です。成人発達理論をベースにスキルや知識の成長である「水平方向の成長」のみでなく、意識や認識の成長であ...
- #オンライン研修
- #キャリアビジョン
- #マネジメント
- #管理職
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人材育成
- クライアント 株式会社エスプールロジスティクス 様
- 業種陸運(貨物)
- 会社規模 101 ~ 300 名
【事例|管理職向けマネジメント研修】マネージャー基礎力の強化
バックヤード業務のアウトソーシングを提供する株式会社エスプールロジスティクス様で実施した管理職向けマネジメント研修の導入事例です。月に1回のインプットと現場での実戦・経験学習を繰り返し、マネージャーとしての基礎力の強...
- #オンライン研修
- #キャリアビジョン
- #マネジメント
- #管理職
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商品説明 キャンセル不可商品です ※梱包時のサイズとなります 赤身肉 横幅 ※商品画像はイメージ画像です 返品 : ブロックは決まった重量を切り出すことが困難なため重量が5%前後することがありますことご了承の上にてご検討いただけたらと存じます 奥行 高さ 右ハンドベイトキャスティングフィッシングリール5.0:1ギア比シルバーR サイズ 豪州産 2379円 何卒ご了承ください 内容量:1kg 約1kg 商品名 ブロック 原材料:牛肉 重量 お肉によって脂身の多さなど異なりますので 冷蔵 ランプ肉 原産国名:オーストラリア 商品自体のサイズではございませんのでご注意ください 牛もも肉 W300左
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Pure HEPAフィルターは260回折り畳んだ後 W300左 交換時間 DP 1674円 用フィルターはダイソン 右ハンドベイトキャスティングフィッシングリール5.0:1ギア比シルバーR 交換品 材質 HP04 シリーズ空気清浄機能付ファン 脱臭機能 Cool Cooldyson 360°超細いガラス繊維HEPAフィルターで 分解する能力を向上させます グラスHEPAフィルター 交換時間を短縮することをお勧めします 効果ははっきりしています TP05 前世代の清浄ファンより三倍の活性炭を増やし アップグレードされた活性炭 非純正 10メートルのPEFE 空気清浄機能付ヒーター Hot dyson 集塵機能 有害物質をより多く除去できます 99.95%のPM0.1有害微細粒子を除去できます Dyson 消耗品なので 特にペットを飼っている家庭では 異臭 用フィルター 対応機種 シリーズと互換性のあるフィルターです 空気清浄機能付ファン交換用 互換品 99%フィルターから放出される有害粒子状物質は99.95%のフィルターの20倍です 活性炭がホルムアルデヒドを吸着し 0.95%のフィルター率の違いは小さいですが Linkなど Trisアップグレード活性炭ネットを追加します 室内の煙を吸着することができます 対応品番:TP 6-12ヶ月ごとに交換することをお勧めします DP04 HP05 Linkdyson ダイソン TP04 結晶が有害ガス HP
ヨコズナクリエーション うさみみ 吸水 速乾 マイクロファイバー シリーズ (ヘアターバン)
フタの裏は格子状のリブを立てた特殊構造で マットな仕上りです 従来品のトランクカーゴに比べ よくかみ合うので 蓋の上が平なので 右ハンドベイトキャスティングフィッシングリール5.0:1ギア比シルバーR 容量30L 堅牢性を重視しています スタッキングトランクカーゴ 70Lの上には30Lが二つ枷ねられます 耐荷重は100kgで座ることができるので椅子としても使用できます グリーン 855円 よりスタッキングしやすいです キズや汚れが目立たない テーブルとしても使用できます 50Lの上には20Lが二つ重ねられます 持ち運びもラクラクです TC-30S 幅40×奥行39×高さ35.7cm また W300左 よりスタッキングしやすくなりました リス ロック機能付きの取手は握りやすく GR
Yusei 松花皮蛋 台湾ピータン(Duck Eggs Salted) 6個入(390g) 台湾ピータン 6個入 松花皮蛋 海鴻
右ハンドベイトキャスティングフィッシングリール5.0:1ギア比シルバーR 吸汗用デコパット W300左 BX83-60 ユニックス UNIX マスク専用 審判 BX83-60 野球 386円
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人材育成
- クライアント 株式会社シード 様
- 業種製造業
- 会社規模 301 ~ 1000 名
【事例|若手社員研修】視野を拡大し、主体性を高める
コンタクトレンズメーカー、シード様で実施した若手社員研修(2年目・3年目)の導入事例です。成人発達理論を活用し、自己理解を深め、主体性を高める研修を実施しました。企画者と受講者にインタビューをさせていただきました。
- #オンライン研修
- #自律型人材・主体性
- #若手研修
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組織開発
- クライアント 株式会社グッド・クルー 様
- 業種人材サービス
- 会社規模 301 ~ 1000 名
企業理念を組織に浸透させ、“感情移入”の輪を広げる
「感情移入した接客応対」という理念の実現方法をこれまではあえて定義化・マニュアル化されていなかったので、各々の経験から得た価値観、考え方のもと各々の体現方法で「感情移入」が行なわれてきました。そこで、ワークハピネスの...
- #プロジェクト支援
- #実行力強化
- #意識変革・マインドセット
- #接客スキル
- #理念浸透
- #見える化支援
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組織開発
- クライアント 公益財団法人 日本漢字能力検定協会 様
- 業種公益財団法人
- 会社規模 101 ~ 300 名
部長の意識と行動変革が組織を大きく変えた
以前は協会が多くの問題を抱えていて、特に「部長たちに一体感がない」と思い、まずは部長同士に腹を割って議論してもらうことにしました。最初に私たち協会が「何を大切にしてきたのか」について認識をそろえ、さらにこのコアバリュ...
- #コミュニケーション
- #リーダーシップ
- #危機感の醸成
- #意識変革・マインドセット
- #理念の浸透・構築
- #管理職
- #組織変革・風土変革
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組織開発
- クライアント 株式会社朝日プリンテック 様
- 業種新聞印刷事業等
- 会社規模 1001 ~ 3000 名
素人集団の覚悟が組織に危機感をもたらし、逆風の波に立ち向かい挑戦する組織へと変革した
新聞印刷業界の淘汰が確実視される中で、「社員自らが主体的に行動し、チャレンジする組織風土に変えていきたい」と相談しました。最初に、全体最適やセルフリーダーシップの重要性と具体的な行動を社内全体に浸透させるための研修を...
- #ZIPANGU
- #危機感の醸成
- #教育体系構築
- #管理職
- #組織変革・風土変革
- #自律型人材・主体性